岗位职责：
如下：
任职资格：
岗位职责：
1、全面负责公司内部的人才招聘工作,对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试。
2、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
3、宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行；
4、负责薪资及绩效方案的制定、完善及执行；
5、推进绩效考核工作，完善绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；
6、依据公司的战略目标完成事业部人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；
7、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力；
8、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量；
9、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、管理专业，大专以上学历，3年以上人力资源部门管理经验；
2、具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设；
3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
5、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作；
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薪酬：视不同工作岗位不同工资方案。
1、管理及一般办公室文职：固定工资+绩效奖金+全勤奖+工龄奖+部门活动经费。
2、客服、店长、运营、仓库等：固定工资+绩效工资+提成。
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简历投递：简历请直接通过网站投递即可，尽量不发附件，谢谢！
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